会社案内
計画期間
2022年4月1日〜2027年3月31日までの5年間
目標
採用した労働者に占める女性従業員の割合を5年間合計で10％以上にする。
取組内容・実施時期
取組内容：従業員の採用スケジュール、採用方策の策定
| ●2022年4月～ | 今後の事業内容や60歳以降の働き方を考慮した採用スケジュール、採用方策を策定する。 |
取組内容：「女性の作り手」育成計画の策定
| ●2022年4月～ | 作業環境、福利厚生制度の充実、育成計画・補充計画の策定 |
2022年4月1日〜2027年3月31日までの5年間
採用した労働者に占める女性従業員の割合を5年間合計で10％以上にする。
| ●2022年4月～ | 今後の事業内容や60歳以降の働き方を考慮した採用スケジュール、採用方策を策定する。 |
| ●2022年4月～ | 作業環境、福利厚生制度の充実、育成計画・補充計画の策定 |
